面试中的陷阱问题,遇到了一定要小心,满满的都是套路啊。

陷阱问题一,你为啥想离开现在的公司,到外面看机会?

面试官真正想探究的,是你的离职原因是否可疑,你是否在现在岗位混不下去了才不得不寻找下家。

参考答案:第一,人往高处走,这个机会对我来说是升职,我在现在公司也有升职机会,但如果外在机会就在眼前,我当然愿意争取。这样说,不卑不亢,双向选择,内外机会,先到先得。

第二,我对自己有职业规划,在我的职业生涯中,一定要有一段在大公司工作的经历(如果你面试的公司相对于你的现公司是大公司的话)。从小公司到大公司,职务相同则相当于提拔,我愿意把在小公司学到的实践经验和快节奏带到大公司来做贡献,同时我自己也得以开阔眼界。

第三,这个新机会可以带团队或者带更大的团队,这是我领导力旅途中的一步跨越,我相信我的潜质,希望早日得以发挥。

总之,回答这类问题是要聚焦于积极正向的方面,例如更好的机会,更大的团队,我可以更好地贡献,注意避免任何形式的贬低现公司现老板以及现在团队,即使面试官朝那方面去诱导,也不要上当,看下面一条。

陷阱问题二,评价一下你的现任老板。

面试官真正想考查的是,你是否和老板关系良好。如果你现在和老板关系不佳,即使主要是你老板的问题,也是个值得警惕的红灯,因为一个巴掌从来拍不响。

参考答案:如果你的现老板是你很欣赏的那种,回答这个问题很容易。之所以会成为难题,很可能是因为你觉得现任老板不咋的,你想离开现公司,其实是想离开现老板。但即使这样,如果面试官不逼问,请你只聚焦于现任老板的优点。

如果面试官一定要让你说现任老板值得改进的方面,如果你还是坚持避而不谈的话,既不现实也显得不诚恳。你要从积极正向的方面讲起,比方说我从老板身上学到了策略性思考,大局观念以及结果导向的思维模式。我还想学到的是大原则和小通融之间的平衡以及把握好大方向与合理授权之间平衡的技巧。当你这样说的时候,你起始于肯定,同时通过 “我还想学到”的委婉口气,间接带出了可能这后面两条未必是你现老板的最强项。

在评价别人弱点时,永远不做个人攻击,永远不用强烈字眼,同时总是加上一句,这只是我的个人观察,我的判断也未必百分之百的准确,这样给别人的印象是你是在做客观评价。

陷阱问题三,你的缺点是什么?

面试官真正要考查的,是你的自我认知,你的诚恳度以及有没有对目前这个机会的致命硬伤。这里有两个要点要牢记:

第一是避免明显地借着说缺点实则给自己贴金。我曾经面试过一位名校 MBA,在回答我这个问题时她说了一个缺点:我只关心下属的工作,不关心他们的生活和家人,另一位同学给我的答案是:我有点工作狂,生活工作平衡掌握得不好。

此类回答在我看来真不诚恳,这哪里是缺点,分明是在炫耀自己努力工作嘛!各位,哪怕这些真的是你的缺点,请你藏好掖好,因为这样的答案给人感觉上的副作用太大,以至于你可能被“判处死刑立即执行”,而无缘这份梦想中的工作。

第二是需要明确了解现在这个机会的最需要的素质,你提供的缺点,不要正好是对方最需要的素质。例如,市场部经理这个位置最需要的素质之一是策略性思考,而你过往接到的反馈是这恰是你的弱项。如果你真想通过拿下这个机会挑战自己,更好地学习提升的话,那你就一定要把这一项缺点藏好,找别的缺点说,否则面试官通常不会愿意冒这么大的风险,把这个位置给你。

陷阱问题四,你在同一岗位干了八年,为何无缘晋升机会?

面试官真正的顾虑是:你可能能力有限,别人不看好的人,我为啥要接盘?

你也许真的能力有限,但你还是想要这个机会不是!所以你要巧妙地淡化对方的顾虑。你要让 TA 明白,你是拥有八年经验,而不是一个经验用了八年。可以考虑把以下几种实际情况套用:

第一,我对这份工作一直很有热情和成就感,一直钟情于投身工作,为自己想得少。我现在意识到机会不会从天上掉下来,需要自己争取,是时候给自己的提升考虑了,所以开始积极地看机会了。

第二,我现在公司一直是扁平化组织架构,提升机会有限,这也是我想看外面机会的重要原因之一。

第三,我从事的工作,性质上比较讲究持续性,公司需要我在这个岗位上发挥专长。在发光发热多年之后,我觉得是时候涉猎更广泛的领域了,我在公司内和公司外同时找机会,我会择优决定。

以上几个答案都是把公司利益放在第一位,并且陈述事实(架构扁平,讲究持续性),不针对人,没有抱怨,让人听起来比较客观。

陷阱问题五,你过往频繁跳槽,是什么原因?

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